מייקל ג'ורדן הועף מקבוצת הכדורסל בתיכון , חזר הביתה ובכה.
אלברט איינשטיין לא היה מסוגל לדבר עד גיל 4 והמורים אמרו עליו ש"לא יצא ממנו שום דבר רציני".
אופרה ווינפרי הודחה מתפקידה ככתבת חדשות בטענה ש"היא לא מתאימה לטלוויזיה".
וולט דיסני פוטר מהעיתון בטענה ש"אין לו דמיון" ושהוא "חסר רעיונות מקוריים".
ליונל מסי בגיל 11 הוצא החוצה מהקבוצה לאחר שאובחן בתפקוד לקוי של הורמון גדילה והפך אותו לקטן יותר משאר הילדים בני גילו.
סטיב ג'ובס בגיל 30 מצא את עצמו מדוכא והרוס לאחר שהעיפו אותו מהחברה אותה הקים במו ידיו.
והרשימה עוד ארוכה.....

כולנו מקבלים דחיות. כולנו חווים כשלונות. החזק שורד. ככה זה בטבע.
מיהו החזק? זה שלא מפחד להכשל.

זה שמאמין בעצמו וביכולות שלו ולמרות שנפל ונכשל שוב ושוב, הוא קם על שני הרגליים וממשיך לצעוד קדימה.
תחשבו מה היה קורה אם כל האנשים האלו, היו מחליטים לוותר לאחר הכישלון הראשון או העשירי שלהם.

לכולנו יש מה לתת לעולם. תאמינו בעצמכם וביכולות שלכם ושדרו את זה לכל מי שפוגש אתכם.

איך זה מתקשר לראיונות עבודה?
התראיינתם לתפקיד שממש בא לכם עליו ויצאתם עם הרגשה מדהימה ש"זה שלי!"
חשבתם שהרשמתם את המגייס והייתם הכי מיוחדים שיש .

עבר שבוע, שבועיים ואף אחד לא חוזר אליכם. אתם מבינים לאט לאט שהמשרה הזאת כנראה לא תהיה שלכם. איזו אכזבה!

מזל שהמשכתם לחפש במקביל בעוד מקומות וכעת ,יש לכם ראיון לארגון ששמעתם עליו ואתם מתים להתקבל.

המגייסת התקשרה לזמן אתכם לראיון, עשיתם שיעורי בית ,הגעתם מוכנים לראיון ויצאתם משם שוב בתחושה של "עניתי נכון על כל השאלות, לא שידרתי לחץ בכלל ואפילו היה לי חיבור עם המראיין". הסוף לאבטלה. כעבור 5 ימים קיבלתם תשובה שלילית במייל. כמובן המגייס לא הועיל בטובו לפרט מדוע לא התקבלתם ואתם נאלצים להסתפק בתשובה גנרית אבל לפחות הוא טרח לשלוח מייל.

שוב אכזבה ותחושת כשלון אופפת אתכם ומתחילה אט אט להוריד לכם את כל הרוח מהמפרשים.

"מה עשיתי לא נכון"?  "אולי לא עניתי נכון על השאלה ההיא שאני תמיד מתבלבל בה?"  "אולי זה בגלל משהו ששידרתם להם?"

שאלות אלו הינם שאלות שכדאי מאד לשאול את עצמנו. חשוב להכיר בכישלונות שלנו, להבין באילו מקומות אנחנו חלשים ומרגישים חוסר ביטחון, האם זה בגלל בחירת הבגדים שלנו לראיון והאם שפת הגוף שלנו אכן שידרה את מה שרצינו לשדר למראיין.

חשוב מאד להבין כי אי התקבלות לתפקיד אינה בהכרח מעידה עליכם או על הכישורים שלכם. יש המון מגייסים שמחפשים עובד מאד ספציפי למשרה ולכן, הוא בוחר לזמן עשרות מועמדים שמתוכם יתקבל רק אותו יחיד סגולה שעונה על כל הקריטריונים שלהם. לכן- זה לא מעיד עליכם או על הכישורים שלכם דבר- זוהי סיבה חיצונית שאינה בשליטתכם.

בנוסף, יתכן והסיבה שלא התקבלתם היא כלל לא קשורה לכישורים שלכם או לניסיון שצברתם ,אלא קשורה דווקא לכימיה שהייתה חסרה למגייס בזמן הראיון. אנחנו כל כך מתאמצים להרשים ולבחור במילים הנכונות בזמן הראיון אך שוכחים שמדובר בסופו של דבר באדם שרוצה להכיר אותנו ולהבין עד כמה האופי והאנושיות שלנו מתאימים לאותו ארגון- זוהי סיבה פנימית אשר בהכרח בשליטתכם וניתנת לשינוי!

כך או כך, תשובה שלילית יוצרת אצלנו תחושת אכזבה כישלון ,במיוחד ממקום שכ"כ רצינו להתקבל אליו .

חשוב דווקא בתקופה זאת לנסות להוציא את המיטב מכל ראיון שלא התקבלתם אליו ולצמוח מזה!

שאלו את עצמכם: היכן ניתן להשתפר, האם כדאי להעזר במומחה שיעזור לנו לעשות סימולציות ויעמיד אותנו על טעותינו? האם אני יודע לספר על החוזקות שלי? האם אני בכלל יודע מהם החוזקות שלי? האם הראתי מספיק התעניינות בחברה?

בנוסף, ממליצה בחום להכין טבלת אקסל עם כל המקומות שהתמיינתם אליהם ולשאול את השאלות הבאות:

האם חזרו אליכם לאחר שליחת הקורות חיים? האם הגעתם לראיון ראשון ולא עברתם? האם לא עברתם את  הראיון האישיותי או המקצועי?

שאלות אלו ימקדו אתכם היכן אתם חווים אתגר ויעזרו לכם להבין מהם המקומות לשיפור .

לסיכום- לכולנו קשה לקבל "לא" פעם אחרי פעם והדבר הכי קל, זה להרים ידיים ולחשוב ש"אנחנו פשוט כישלון". אך דווקא במצבים כאלה, חשוב לחקור, לבדוק ולהבין בדיוק מה עשינו לא נכון ולשפר לפעמים הבאות. זכרו שהאנשים המוצלחים ביותר חווי כישלונות מייסרים לפני שהפכו להצלחה מסחררת.

רוצים לדעת מהו הכישלון המפואר שאני הכי גאה בו?

הכנסו לכתבה הבאה (ולא לשכוח את הטישו) 👇